远东股份：用长期主义诠释“共同富裕”时代命题
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远东股份
2022-05-09 16:01 -
文：
carey
“一人富不算富，大家富才算富；今天富不算富，永远富才算富；物质富不算富，物质和精神一起富才算富。”蒋锡培的财富理念始终贯穿远东37年发展历程。
“一人富不算富，大家富才算富；今天富不算富，永远富才算富；物质富不算富，物质和精神一起富才算富。”远东控股集集团创始人、董事局主席蒋锡培的财富理念始终贯穿远东37年发展历程，助力远东从一家小作坊成长为中国企业500强的同时，也带动了职工增收致富，改善了贫困家庭生活质量，为地方和社会经济高质量发展贡献远东力量。
在从全面小康迈向共同富裕的新征程中，远东智慧能源股份有限公司（公司简称：远东股份 股票代码：600869）通过人才培养、员工关怀、践行社会责任、鼓励支持员工持股等方面将“共同富裕”的目标具象化，用“长期主义”诠释“共同富裕”的时代命题。
员工关怀全面升维 尽显企业温情
坚持“长期主义”价值观是一家优秀企业实现长期可持续发展的根本所在，而对员工的关怀是远东重要责任之一。
在人才培养上，远东股份实施竞争性、激励性薪酬福利政策，探索多种形式的中长期激励组合，实现共创、共担、共享和共富。公司员工不仅能享受到完备的教育培训体系，还有机会参与人才发展专项计划，享有职业教育机会。在管理力、组织力、创新力、营销力等方面，公司通过梳理核心工作任务、目标，让每位员工知道自己所在岗位的知识体系情况，匹配个性化发展方案，以解决问题为导向，重视实战和研讨，帮助员工提升专业技能，真正实现“每一位员工都在变革与创新”。
在福利保障上，远东股份从票子、房子、位子、梯子、里子、面子等不同层次不同方面的需求进行激励，让优秀人才拥有更加优厚的待遇，促使人才发挥更大价值。除为员工缴纳五险一金外，远东股份还为员工提供购房补贴、免费星级公寓、补充医疗保险补贴等福利。公司以多重福利政策对员工的关怀进行全面升维，与员工建立起更为紧密的情感链接，进一步增强了员工的归属感和获得感。
积极践行社会责任 彰显企业担当
在义与利的统一上，坚持“长期主义”的远东没有丝毫犹豫，在帮扶身障人士、助力脱贫攻坚以及公益慈善等领域持续作出贡献，将“共同富裕”的目标具象化。
早在2007年，远东捐赠8296万元，成立远东慈善基金会，致力于帮扶贫困人群基本生活，资助受到自然灾害、事故灾害等突发事件伤害的对象，资助贫困家庭的优秀学子就学，资助身障人创业、就业、培训，资助扶老、救孤、恤病等慈善项目。
为帮助身障人士通过自己的劳动创造价值，鼓励支持身障人士积极创业、就业。从成立之初吸纳两名身障人士到现在在全国7个城市创立了286个帮扶点，帮助他们实现创业梦想、过上美好生活，远东成为了全国安置身障人士最多的民营企业，在身障群体脱贫攻坚中发挥了重要作用。
此外，远东还多次开展脱贫帮扶活动。针对低保对象、分散供养特困人员、困难残疾人、困难职工、易返贫易致贫人员等城乡贫困家庭捐赠生活物资，以改善贫困家庭的生活质量；优先招聘安置结对帮扶对象的剩余劳动力，解决就业难题；优先购买其农副产品，助力解决当地产品滞销问题。
鼓励支持员工持股 坚定发展信心
日前，远东股份提出了一系列举措，提振投资者信心，增强投资者的安全感，全力促进经济社会可持续发展，创享幸福美好生活。具体举措包括：积极鼓励支持董监高和所有核心员工，长期增持远东股份股票；加快重大项目落地，助力伙伴客户成长成功，解决客户和社会实质性问题；“疫”无反顾、保供稳产等。
在多轮牛熊更替的股市中，二级市场投资者行为普遍短期化和投机化，导致收益和整体“获得感”严重不足。在此背景下，越来越多投资者认为，坚持价值投资、长期主义，才能抓住市场机会。而远东股份无论在所处行业的市场空间、竞争格局，还是发展趋势上，都具有长期价值投资优势。
在疫情交织国内外复杂环境下，远东股份保持稳健经营，业绩持续向好。2021年实现营收208.71亿元，同比增长5.39％；归母净利润5.31亿元，同比增长131.39％，均创历史新高。2022年开局良好，一季度实现营收41.92亿元，同比增长11.27％，创一季度历史新高。
从长期发展上看，在碳达峰、碳中和、新基建等国家战略背景下，中国经济将继续保持稳中向好态势，远东股份智能缆网、智能电池、智慧机场三大产业仍将长期处于发展机遇期，公司实现高质量发展路线清晰。中信证券、民生证券、财通证券、方正证券等机构近日陆续发布了对远东股份的财报点评，均看好公司未来成长性，给予“买入”、“推荐”、“增持”评级，反映出市场对远东股份稳健发展的长期信心和投资价值的认可。
行生情暖，善在星空。远东将继续坚守“创造价值，服务社会”的企业使命，在实现共同富裕的道路上，不懈努力，永不止步，传播远东大爱，传递远东温暖，带领和见证更多人实现幸福美好生活，走向共同富裕。