吹响奋斗者集结号！协鑫集团《奋斗者共同富裕行动纲领》重磅发布
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协鑫集团
2021-08-30 14:53 -
文：
carey
8月28日，协鑫集团合伙人暨奋斗者大会在苏州能源中心多功能厅隆重举行。会上，集团董事长朱共山与员工代表登台推动横杆，启动奋斗者共同富裕行动。
2021年8月28日，协鑫集团合伙人暨奋斗者大会在苏州能源中心多功能厅隆重举行，全国各地多个分会场同步在线直播。
会上，集团董事长朱共山与员工代表登台推动横杆，启动奋斗者共同富裕行动。随后，朱共山作行动总动员。集团党委书记、副董事长、总裁朱钰峰主持会议并发布《行动纲领》。
8月26日，在中宣部举行的《中国共产党的历史使命与行动价值》新闻发布会上，中央财办副主任韩文秀表示，共同富裕要靠共同奋斗，这是根本途径。近年来，协鑫在稳中求进中经历了前所未有的挑战，一大批协鑫人不畏浮云遮望眼，义无反顾忙转型，与企业共荣辱、齐奋斗。集团上下认真学习《中国共产党的历史使命与行动价值》，并以此为统揽，谋势而动，发起“奋斗者共同富裕行动”，旨在通过薪酬福利制度、收入分配方式的改革，让奋斗者有回报、不吃亏，将协鑫梦融入中国梦，持续提高全体协鑫人的幸福指数。
《行动纲领》分“全员奔富”“家庭无忧”和“员工发展”三大计划，共15条，提出在“十四五”末90%以上员工享有企业分红权，形成短、中、长期激励相结合的收入结构。其中“家庭无忧计划”将切实为员工家庭做到健康管理、保险无忧，为员工子女教育提供关怀服务，践行员工直系亲属关爱行动，款款温馨有情，令人耳目一新。
在“全员奔富计划”框架下制定的《协鑫集团合伙人方案》，由天元律师事务所律师黄小雨现场发布。合伙人分“事业合伙人”“优才合伙人”“科技合伙人”和“团队合伙人”四种类型，一位员工可以同时成为两类以上的合伙人，也可以跨板块、跨企业合伙，企业以限制性股票、股票期权、虚拟股等回报，与合伙人构建共创、共担、共享、共富的合伙机制，让奋斗者引领全体协鑫人奔向共同富裕。
“全员终身学习”是“员工发展计划”的核心内容，旨在打通员工从“加盟—发展—融入”的全流程管道，形成全生命周期、全方位多维度的培育成长机制，使每一位协鑫奋斗者越发内生“白天干工作、晚上想工作、夜里梦工作”的奋斗基因。
朱共山发表动员讲话：
国家“双碳”目标给协鑫的绿色发展创造了千载难逢的新机遇。31年来，协鑫始终得到党和国家支持、地方政府帮助、金融机构认可、各类市场期待、合作伙伴信任、全社会欢迎，前有政策牵引，后有东风助力，我们坚信，拥有品牌、技术、人才、模式、积累、方向的协鑫大有奔头。但是，由于一些领导不懂专业、不愿学习，思想观念还停留在传统发电企业管理模式的时代，导致缺干劲、缺激情、缺奋斗、缺狼性战斗精神、缺全员拧成一股绳的协同文化，存在各种各样拖累发展以及岗位与绩效不挂钩、收入与分配不合理等各种问题，严重影响全体协鑫人干事创业的激情。因此，当务之急是下狠心、出重拳，用斗争精神消除一切影响协鑫健康发展的障碍，让协鑫的源头活水涌动起来，汇成“共创、共担、共享、共富”的时代洪流。
能够创造价值的奋斗才是真奋斗，不创造价值的奋斗就是假奋斗。奋斗就要有结果，结果就要可量化。每个人上岗时就明确KPI，薪酬合同要与业绩、职权挂钩，谁找人，谁用人，谁对人力成本、经营成本负责，员工不创造业绩，领导须承担责任。实行合伙人制度后，传统的职级将成为过去时，员工个人绩效与组织绩效捆绑，一损俱损，一荣俱荣。坚决践行价值分配向奋斗者倾斜的原则，坚持公平公正的绩效导向，让员工在奋斗中赢得回报。要追求有利润的收入、有现金流的利润、可以拿到手的分红。要打开薪酬天花板，让顶级优秀人才拿到行业顶级薪酬，允许专业技术人员综合收入超过管理层。
借助全员创富的契机，要大幅度释放科技红利，完善集团自上而下的科技创新体系，建设专业化的科创服务团队，重点项目实行人、财、物一体化配置。各板块要围绕行业、企业需求建立重大科技创新平台，所有制造业企业必须把争取成为高新技术企业纳入工作目标。要建立以发明专利、实用新型专利为核心的知识产权保障体系，巩固并保护协鑫无形资产。新科研项目实行公司化、市场化运作，推行“揭榜挂帅”制、课题制、承包制、入股合伙人制，善用股权、债权、并购、资产证券化等融资方式推动创新。