你为什么不成功？听听安继文怎么说
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淮海控股集团
2019-12-11 18:07 -
文：
安继文
态度好，就是竞争力；心态好，就是人最好的本钱。思想有多远，人就能走多远，但态度决定过程、影响结果。态度正、能成事的人，才是真正的能人好人，也才是企业最需要、最看重
近日，淮海控股集团董事长安继文发表了署名文章《态度决定一切》，强调了一个人态度如何，在根本上已决定了他是失败还是成功。工作态度决定工作成绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是用心进取。要改变现状、克服困难，首先要做的就是要端正态度，没有正确的态度，这一切就无从谈起。现将全文转发如下：
近期，我一直在思考，集团子公司多了、业务范围大了，什么才是最重要、又要抓好的工作？思来想去，就是队伍保证。抓好队伍保证，主要抓好编制、态度、技能、学习、绩效、纪律六个方面的保证考核工作。没有好的态度，再多的人、再好的技能，会产生好的绩效和纪律吗？所以抓好队伍态度建设，是首要的也是最重要的一项工作。经管会每一个成员要从现在起，认真全面深刻的分析研究这个最重要的问题，立足岗位，先认识自己应该具备什么态度，才能有利于工作、学习和生活。我们所分管的每个岗位、每个人员工作态度如何建强，需要大家下功夫抓好队伍态度保证建设。抓好态度建设，才能抓好一切工作的保证，态度保证是一切工作的保证。
认识高者态度正
什么是态度？态度是对人、事、物、观念、情感等所持有的心理倾向及评价。很多人的态度是由于经验的积累与认识的深化而慢慢形成的，我认为，真正的态度正就是对工作、对事业抱远大理想、负重大责任、作最大努力、求最大成果。记得有位名校长在毕业典礼仪式上，送给即将走上社会的大学毕业生三句话：“性格决定命运，细节决定成败，态度决定一切”。我觉得能准确理解把握“态度决定一切”的内涵，对工作和生活大有裨益。
有好认识才会产生好态度。如一个公司的总经理和高管对自己的岗位职责没有高度认识，就不会有好的工作态度，也就不会干好工作，如果把这么重要的岗位交给他，就很可能会毁掉一个公司；如若每个岗位的干部员工不能对岗位责任有高度认识，对工作就不会产业好态度，工作就不会干好，也就会毁了这个部门、毁了这个岗位的工作。要想抓好工作，需要我们抓好对岗位责任的高度认识，需要抓好对公司战略目标的高度认识，对年月日工作任务的认识、产品的认识、市场的认识、质量的认识、经营理念及管理指标的认识。认识有多高，态度就有多高，完成工作的精神斗志就有多强烈。有了好认识、好态度、好精神，就会创造好成绩，观念可以变精神，精神能够变物质。所以，大家一定要做好每个岗位所需要的端正态度的教育和解决工作，形成风清气正的工作氛围，打造有好认识、好态度、好精神、好斗志、好成绩的好队伍。
一个人有什么样的态度，就会有什么样的追求、目标和担当，态度积极、乐观、向上的人，其人生目标必然高远；有了高远的目标，必然会为之努力。如果你是消极的态度，再小的石头都是障碍；如果你是积极的态度，再高的山峰也敢攀登！人的态度不一样，做人的格局也就不一样。我们每天要做的是如何提升自己的能力、完成自己的目标任务，而不是在那儿唠叨自己的不满和烦恼。心小了，任何事情都是大事；心大了，任何事情都是小事！人的一生就是不断地自我挑战、自我奋斗、自我完善的过程。惟有端正态度，才能敬业兴业；不断放大格局，才能成就人生。
态度正者受人敬
每个人都知道这句话的含义，但很多人在学习工作生活诸方面，真正去做却又做不到这一点。因为态度正的人自律性和自制力很强，个人修养比较高，工作相当出色。其实每个人都有潜在的能量，只是很容易被惰性所消磨，被时间所迷离，被习惯所掩盖。我常讲：越努力越成功，越努力越幸运。所以，绝不能被坏习惯拖累，要养成良好的习惯。看一看我们集团、我们身边，态度正的人，一身朝气，活力四射，正能量迸发，对岗位工作都抱有积极负责、热情真诚的态度，工作集中了，能自紧自、朝前赶、不误事，自然会享受工作、享受生活、享受人生。对淮海而言，当前并不存在资源配置的问题，关键是管理干部的态度习惯、职业素养能否称职胜任！“态度差多少，损失就有多少”，这是我逢会必讲的观点。身处一线的各级管理干部，又是如何对待日常业务中各种问题的？是习以为常无所谓，还是闲聊议论事不关己？我们要有触动、警醒和转变，要发自内心的真正重视，时刻保持危机意识、忧患意识，切实以解决问题为导向，以促进企业健康可持续发展为目标。
态度正的人，拳拳事业心，满满正能量。这些年有一个人我印象颇深，作为100位新中国成立以来“感动中国人物”之一的许振超，是青岛港码头装卸工，他虽然只是初中毕业，但他却始终认为：“一个人可以没有文凭，但不能没有知识；可以不进大学，但不能不学习。”他苦练技术，创新不息，从一名码头装卸工成长为“工人技术专家”，创造了“振超效率”，走上了管理岗位，成了企业的宝贝疙瘩和企业品牌。特别可贵的是，他把学习、创新与解决生产中的实际问题联系得很紧，重点在提速、提质、提效、降本上求突破，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，还带出了一支“态度正、技术精、效率高”的优秀团队，受到了人们的广泛赞誉。
对工作、学习有好的态度，可以让平凡者不平凡、让优秀者更优秀。人的一生中，总会存在一些方面的不足，不可能一帆风顺，十之八九为逆境。但无论如何，都必须以积极的态度去面对，正如一位老同志的口头禅：“不管什么情况，先把本职工作干好再说”。这就要心正、心平、心宽、心善、心明，才能坚定信念、鼓足勇气，看清罗盘、扬帆远航。
态度正者百事顺
俗话说：“性格决定命运。”好的性格是由好的态度一点一滴培养而成的。创造好的业绩、好的生活需要好的态度作支撑，有了好的态度，才能营造和谐的人际关系，时刻保持积极自信、乐观向上、奋发有为的姿态，让自己轻装上阵、干事成事。
世上没有做不好的事，只有态度不好的人。做任何事情，必须有一个好的态度。对此，产业园总装制造部装配车间有一位班长的座右铭说得就不错：“既然做了，就带着责任做好”！有了好的态度，对工作、对他人、对自己都会表现出热情、激情、责任和活力；有了好的工作态度，就不怕挫折，即使遇到失败也不气馁，而是保持直面人生、继续拼搏的勇气。这样的人获得的支持帮助更多，一定更容易在事业和生活中取得比别人更好的成绩，比别人收获得更多。
做人做事一定要有一个正确的态度，态度正确了，才能把事情做精准。作为企业一员，一定要崇尚劳动、爱岗敬业，珍惜手中的这份工作，始终保持良好的心态。这一点很重要。一个人有多成功，最终是由他做事时的态度决定的。因为态度决定状态，状态决定成败。一个人的命运，有时是与一个组织、一个集体连在一起的，务必要牢固确立“企业好，大家才都好”的观念，把个人职业生涯与企业命运融在一起，自觉维护企业形象。如果把企业比作一台机器的话，那么，每个岗位就是这台机器上的一个零部件，都各自发挥着重要的作用。其中任何一个零部件出现问题，都会影响到整台机器的正常运行。因此，不管哪个岗位，对于企业来说都是非常重要的，没有高低贵贱之分；对每一个员工来说，都能发挥潜能、有所作为。
事实上，你拥有什么样的态度及想法，你就会拥有一种什么样的生活。同一件事由持有两种不同态度的人去做，其结果可能是截然不同的。11月10日，淮海微车参加了全球规模最大、历史最久的米兰车展。事情是这样的：前不久，在广交会上，海外公司把一块展台租给一没有摊位的公司，一分钱不收；可这家公司在米兰展会上，送给了我们一块展区，布景都是淮海的logo。通过资源置换让我们获益最大化，这就是说，我们一定要有经营头脑，靠管理标准来规范管理行为、靠灵活经营来提高盈利能力、靠创新作为来扩大企业的影响力。这才是创造条件、主动作为的工作态度。态度决定一切，不要因为我们的一时消极懈怠而使自己成为一个落伍者。要知道，机遇永远垂青那些抱有积极态度并付诸行动的人。我们一定要倾力打造价值观相同，行为习惯过硬，执行能力过硬，态度正，技能强，效率高，业绩好，可信赖的干部和员工队伍。
态度正者多成功
态度决定了人的事业的辉煌和成就，始终积极、主动、热枕、激情勃发的人，更有助于不断进取、步步登高。只想办法解决问题的往往是成功者，只找借口推脱责任的常常是失败者。不少情况下，一个好的态度比一种优异的工作能力更为重要，行得端、坐得正，干得好、易成功。态度好的人始终坚信：人不能改变环境，但可以改变态度；不能改变别人，但可以改变自己；不能预知明天，但可以利用好今天；不能样样顺利，但可以事事尽心。要想有一个好心态，必须怀着感恩的心去看世界，用珍惜的心干当下，用颗豁达的心去看荣辱，不计较个人一时之得失，就会发现身边的人都有令人感动之处，更有令人感动之事。
一个人能否成功，关键在于他的态度，态度控制着每个人的行动和思想。成功者与失败者之间的差别是：成功人士始终用最积极的思想、乐观的精神和最宝贵的经验支配和控制着自己的人生，做人让人信任，做事让人放心。一个态度不正的人，尽管能力也行，技能也不错，但往往会打折扣，甚至把整个人的品位拉低，说重一点，这叫德不配位。仔细看看，这样的人还真不少，有的人明明能有很好的发展，一个态度不正的问题就把前程耽搁了，真让人叹息不已。唯有从思想深处看重自己的平台、岗位和工作，学会从中汲取经验、得到历练、经受锻炼，才能站高一步、想深一步、看远一步，胸怀大志，脚踏实地，拿出切合实际、务实管用的高举措，付出抓铁有痕、踏石留印的硬功夫，努力创造更加优异的业绩。
有良好工作态度的人，善于抓落实跟进工作，盯住不放至末梢，持续给力，不达目的不闭环。更优秀者不仅完成任务，而且给下道工序、给他人留好茬口、创造方便，让整个生产或管理流程处于最佳运行状态，从而保证全局或整体目标任务的完成。集团各中心、各公司，织织人事的优化布置是最重要的一项工作，新年将至，要按照态度正，能力强，效率高，业绩好，事业心强，责任心强，拼搏进取心强，政治觉悟高，业务战略强，执行管理能力强，追求进步、追求发展的干部选用要求，做好新一年度组织人事调整安排工作。要利用这次优化调整，真正把德才兼备、能担大任的各级干部调整到保证公司业务发展的岗位上来。把不求进步、态度差、能力弱、业绩差的干部，给予优化调整或淘汰。集团人力资源部要组织好各公司各中心“一把手”和各公司人资部长，精心做好这次组织人事优化调整布置工作。
态度好，就是竞争力；心态好，就是人最好的本钱。思想有多远，人就能走多远，但态度决定过程、影响结果。态度正、能成事的人，才是真正的能人好人，也才是企业最需要、最看重的人。胡适先生有言：“凡是有大成功的人，都是有绝顶聪明而肯作笨工夫的人。”“肯作笨工夫”，就要始终保持良好的态度，从不幻想天上掉馅饼，而是把心思踏踏实实用在工作上，一旦认准目标，就下足功夫，专注于事业，水滴石穿、绳锯木断，咬牙坚持、硬撑下去，达到痴迷的程度，那么，成功就在不远处。