如何争做再创火红年代的新一代“后浪”？苏州市委书记送出八句话
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苏州新闻
2020-06-09 14:05 -
文：
蓝绍敏
新时代苏州年轻干部要革命理想高于天、千古风流在担当、咬定青山不放松、一枝一叶总关情、只留清气满乾坤，不负青春韶华，书写时代答卷，争做再创火红年代的新一代“后浪”。
人才对于任何组织而言，都是基础中的基础，政府也不例外。6月8日，苏州市“再解放、再出发、再攀高”年轻干部集训班开班。江苏省委常委、苏州市委书记蓝绍敏出席开班式并讲话。
蓝绍敏强调，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，新时代苏州年轻干部要革命理想高于天、千古风流在担当、咬定青山不放松、一枝一叶总关情、只留清气满乾坤，不负青春韶华，书写时代答卷，争做再创火红年代的新一代“后浪”。
做好年轻干部工作，要更多地把好苗子“选”出来，更好地把千里马“练”出来，更快地把实干家“用”起来，为苏州高质量发展走在前列提供坚强有力的组织保障。
在全市上下深入学习贯彻习近平总书记全国“两会”期间重要讲话精神，凝心聚力抓“六保”、促“六稳”、谋“六新”，全力冲刺“二季度”的关键节点，市委举办这次年轻干部集训班，就是要激发年轻干部“开放再出发”的豪情斗志、火热激情，就是要让年轻干部成为苏州再攀新高的开路先锋、热血尖兵，就是要释放市委高度重视年轻干部工作的鲜明态度和强烈信号。
习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”。
把这件“百年大计”谋划好、落实好，不仅是义不容辞的政治责任，更事关苏州当前发展，关系到苏州今后10年、20年甚至更长远的未来发展。
苏州年轻干部是有希望、靠得住的新一代，是有舞台、能出彩的新一代，是有机会、需培养的新一代，考验苏州年轻干部的时候到了！
蓝绍敏强调，新时代苏州年轻干部要
“革命理想高于天”
▲要将忠诚刻入“灵魂深处”，加强马克思主义理论武装，尤其在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上要下大功夫，真正将新思想融入血脉、植入灵魂，成为精神上的主心骨、理论上的定盘星、行动上的指南针。
▲要将忠诚融入“坚定信仰”，始终牢记初心使命、坚定政治信仰、坚守政治立场，不当精致的利己主义者，不做言行不一、表里不一的“两面人”。
▲要将忠诚投入“行动自觉”，把对党忠诚体现在一言一行中，落实在每一次选择、每一份坚守中，在“众声喧哗”之际保持清醒，在“难啃的骨头”面前勇于担当。
“千古风流在担当”
要提振敢闯敢冲的“精气神”，有“初生牛犊不怕虎”的胆气、“敢叫日月换新天”的志气、“狭路相逢勇者胜”的豪气。我们看一个年轻干部，最怕的就是“四平八稳”；我们用一个年轻干部，最希望的就是“求新求变”。
▲要充分发挥年轻人的优势，敢于“打倒自己”、超越自我，敢于打破坛坛罐罐、固有思维，勇当“第一个吃螃蟹的人”。
▲要练就干事创业的“金刚钻”，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，年轻干部才能练出“大心脏”“宽肩膀”。
▲要当好挑战极限的“攀登者”，有“争第一、创唯一”的目标追求，干任何事都要与最强的拼、与最快的赛，努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。
“咬定青山不放松”
▲要有“一心一意”的干劲，切实克服工作中踏不下心、扎不下根、不做长期奋斗准备的错误思想，切实杜绝注重短期行为、热衷于显山露水的错误做法，敢于承担工作中最重、最难、最累的事，在急难险重的历练中不断放大自身格局。
▲要有“一鼓作气”的冲劲，下定“不破楼兰终不还”的决心，把项目牢牢抓在手上、把进度时时记在心间，干就干个轰轰烈烈，不达目的不撒手、不获全胜不收兵。
▲要有“一抓到底”的韧劲，年轻干部对待事业就要一门心思、一个心眼，对认准的事就要持之以恒、一抓到底，既能够“钉钉子”推动落实，也善于“拔钉子”解决问题。
“一枝一叶总关情”
▲要以人民为“本”，主动深入到人民群众中，牢固树立为民服务意识，从人民群众最期盼、最紧迫、最需要的事情做起，多做些雪中送炭的实事，少做些花上垒花的虚功。在人民群众面前老老实实说话、踏踏实实干事，说到的就要做到，承诺的就要兑现，坚决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。
▲要以人民为“师”，多跑基层、多搞调研，用脚步丈量民情，真正读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，才能学到活知识，练就真本领。
▲要以人民为“镜”，善于倾听群众呼声，善于体察民心民意，把“用户思维、客户体验”理念融入工作全链条，让“为民服务解难题”的实际成效更加充实、更有保障、更可持续。
“只留清气满乾坤”
▲清正廉洁、作风过硬是年轻干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气。要“沉住心气”，自觉把岗位变成展示才华的舞台，知责尽责、拼搏进取。
▲要“涵养正气”，慎独慎初慎微慎欲，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，不为喧嚣而迷惑，不为名利而心动。
▲要“坚守骨气”，在成长道路上将纪律规矩作为必备的人生导航，主动在思想上筑牢防线、在行为上明确界限，特别是要严格执行组织纪律。
围绕做好年轻干部工作。蓝绍敏指出，培养选拔年轻干部不是权宜之计，而要长远谋划；不是喊在嘴上，而要落在用上；不是讨价还价，而要配足配好；不是论资排辈，而要任人唯贤。
各级党委（党组）要把培养选拔年轻干部当作事关长远的头等大事来抓，锻造一支平常时期看得出、关键时候冲得出、危急关头豁得出的年轻干部队伍。
“试玉要烧三日满”
要更多地把好苗子“选”出来。
▲要有宽广的视野、宽阔的胸怀，坚持五湖四海、德才兼备，放眼各条战线、各个领域、各个方面发现人才，用好用活各类人才资源。
▲要着眼领导班子建设长远需要，加强优秀年轻干部储备。
▲要盘活用好全市干部资源，进一步畅通干部流动渠道，进一步优化干部队伍结构。
“千锤百炼始成钢”
要更好地把千里马“练”出来。
▲要坚持搭建更多实战平台、实践基地，舍得把有发展潜力的年轻干部选派到开放前沿、攻坚一线和吃劲岗位摔打磨炼。
▲各地各单位要有计划有重点地选派年轻干部到重大项目、重点工程、对口支援等前沿一线锻炼。
“不拘一格降人才”
要更快地把实干家“用”起来。
▲要着力破除论资排辈、平衡照顾、贪大求全等观念，突出实绩实干导向。
▲同时要调动各年龄段干部积极性，真正让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有待遇。